Съесть или быть съеденным. Эффективные приемы внутрикорпоративной борьбы

Съесть или быть съеденным. Эффективные приемы внутрикорпоративной борьбы — Несмотря на прошедшие десятилетия и перемены в терминологии, при которых «персонал» стал называться «человеческими ресурсами», в сознании людей мало что изменилось.$CUT$ Люди остались прежними — недалекими, косными, но охочими до власти, а поскольку отказываться от старых привычек хлопотно и неприятно, они прибегают к испытанному способу — изменить не правила игры, а ее название. Пользуйтесь данной Съесть или быть съеденным. Эффективные приемы внутрикорпоративной борьбы